?“可以请你用 30 秒的时间快速自我介绍吗？”、“能请你用 2 分钟介绍一下自己(ji)吗？”应该是求职者在面试(shi)的第一个关卡中，最(zui)常被面试官问到(dao)的问题。
?不论(lun)面试官请你自我介绍的时间是(shi)长或短，在面试中要把握的第一个原(yuan)则是——自我介绍是说给面试官听的(de)。
?因此，事先思考“面试官想听(ting)到什么”就十分关键。你可以先从 JD（职缺描述） 下手，研究这个职(zhi)缺所需要展现的能力与特(te)质、这家企业的产品与服务(wu)，还有面试官的工作背景与该团队(dui)的工作核心等，结(jie)合自身经历，去拼凑出面试官乐意(yi)听到求职者在自我介绍中表达的内容。
此外(wai)，也需注意求职面试时的自我介绍与(yu)平时生活中的自我介(jie)绍内容是很不一样的，不建议(yi)用过于轻松的态度在(zai)面试中自我介绍，或使用过(guo)于口语化的词汇，反而会使面试官认为(wei)求职者不够专业。
千(qian)万不要在不同面试中，用相同的自我介绍范例或内容描述过去(qu)的工作经历，也不要只是重复履历上的(de)内容。
??尽管你的(de)工作经历都相同，但在面对不同(tong)的企业、职缺与面试官时(shi)，自我介绍所该侧重的亮点就不同，因(yin)此适度地针对职缺、面试与(yu)企业调整自我介绍内容(rong)，才能引起面试官对你的好奇(qi)。?
?例如，你需要在自我介绍(shao)中提到，这间企业或学校为何让(rang)你印象深刻而来应征？在过去求(qiu)职的经验中，有哪些经历和这份(fen)职缺相关？你在过去(qu)的工作经历中，达成哪些令人惊(jing)艳的成果？对未来的职涯有何期(qi)许？
?这些都是可以在面试自我介绍(shao)中程序化的内容。
黑法情降管是什么一旦面试官提供的自我介绍时间(jian)较长，许多求职(zhi)者便容易越讲越起劲，将与面(mian)试无关的事情都连带在(zai)自我介绍中说完了。
呼应我们在第一个自(zi)介技巧中提到的，要从面试官的角度思(si)考自我介绍的内容(rong)，而不是一味地陈述(shu)自己想讲的。因此与职缺(que)、求职经历无关的资讯，像是家庭背(bei)景、政治、信仰等议题，都不适合(he)在面试的自我介绍(shao)中提及。
除非这些议题与你欲应征(zheng)的职缺相关，或是你真的在这些经历(li)中，发现可以套用(yong)在应征职缺中的技能或特质，否则在(zai)大部分的面试中，仍建议避免这些内容(rong)出现在自我介绍中。
不过(guo)，若是申请大学的面试(shi)自我介绍，由于并不像求职(zhi)看重工作经验或能力(li)，多数学生也没有相对应的实(shi)质经验，适时提到家庭(ting)背景对你的正面影响、如何因为自身兴(xing)趣而挖掘对这门科(ke)系的热情等，便可以视情况在自我介绍(shao)中提到。
墓地情降和合术进行自我介绍时，自然、有条不紊的态度对面试官来说会加(jia)分不少。不要如念稿(gao)般，将准备好的自我介绍(shao)内容一口气说完，而须(xu)适度停顿、加强自我介绍(shao)中你想强调的重(zhong)点。
同时，也建议你在(zai)自我介绍中与面(mian)试官保持视线接触，每隔 30 秒左右再稍微移开(kai)视线，避免让面试官产生被盯着看的(de)压迫感。或者，在自我(wo)介绍时加上手势一边说明(ming)也是好方法，这样做会让你显(xian)得足够自然，就像(xiang)与朋友交谈一样，你也(ye)能够趁机观察面试官的表(biao)情变化，随机调整自(zi)我介绍时的语速、语气或音量等。
最后，自我(wo)介绍是求职者在面试(shi)中建立第一印象的重要环(huan)节，因此不需要过度谦虚，大方(fang)说出自己最出色的经历，让面试官(guan)了解你为何适合这个职(zhi)缺。
