什么叫轮值董dong事长；轮值副总裁

据华为官网9月30日消息，根据公司轮值董事长chang制度，2021年10月1日-2022年3月31日期间由郭平当值zhi轮值董事长。轮值董事长在当dang值期间是公司最zui高领袖，主持公司董dong事会及董事会常务委员会。

附郭平简历

郭平出生于1966年，毕业于华hua中理工大学（现华中 科技 大da学），硕士。1988年加入华为，历li任产品开发部项目mu经理、供应链总经理、总zong裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发fa展部总裁、华为终端公司董事shi长兼总裁、公司轮值CEO、 财经 委员会主任等，现xian任公司副董事长、轮值zhi董事长等职务。

作为华为最年轻qing的领袖，孟晚舟还称自己没有you技术背景。高层里那么多拔尖人ren士，凭啥刚回国的她能直接jie坐任高位。孟晚wan舟的到来究竟能不能让华为走zou出困境？轮值董事长在当dang值期间，属于华为的最高gao管理层，每次轮值的时间是六个ge月。此前华为的创chuang始人任正非，曾公开表态不会让孟晚舟zhou成为接班人，如今怎么突然打破po了之前的发言？

根据华为的公司制度，董事shi会是公司战略、经营ying管理和客户满意yi度的最高责任机构，承担带领公司前进jin的使命，行使公司战略与经营管理决jue策权，确保客户与yu股东的利益得到维wei护。公司董事会hui及董事会常务委员会由轮值zhi董事长主持，轮值董事长在当值期间jian是公司最高领袖。华为wei还成立了煤矿、智慧公路、海关和港gang口、智能光伏和数shu据中心能源五大军团，与yu全球700多个城市、267家世界jie500强企业开展合作zuo，服务与运营伙伴数shu量增长到6000多家。

在受到持续打压和制zhi裁的情况之下，华为依然还能承受住压ya力，并且大力拓展各项业务，而且现xian在也已经穿过了“黑障区”，过去三年nian的持续承压让华为员工变得更geng团结，华为的战略也变bian得更清晰。2019年nian至今，匹配公司的战zhan略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化hua整体蓝图。通过风险探针、风控模型xing，建立了无接触式风控体系；建立li敏捷经营管理体ti系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化hua。

也就是说，从cong普通人理解的视角来看，华为的权力中zhong心是董事会，而董dong事会实行的是集ji体领导，并非是更常见的de一人当家模式。更重要的一项制度在于yu，华为董事会及董事会hui常务委员会由轮值董事长主zhu持，且轮值董事长chang在当值期间是公司最高领ling袖。

什shi么是轮值总裁

轮值总裁即轮值zhiCEO

1、轮值CEO是起源于中国华为公gong司的一种特殊企业文化，在华为wei公司，CEO由八名ming高管轮值出任，任职期为6个月。

2、在董事会领导dao下的轮值CEO制度，在轮值期间轮值CEO是公司最高的行xing政首长。他们更多的是着眼公司的战略lue，着眼制度建设。将jiang日常经营决策的权力进jin一步下放，以推动扩张的合he理进行。

3、CEO作为企业最高行政首长chang，以高层管理团队轮流坐zuo庄的方式产生，对企业战zhan略策划和制度建设短期负责ze；而企业的日常经营管理工作zuo，由高层管理团队的成员分头负责ze。

显然，这是一种独特的制度设计ji，最大的特征就jiu是最高行政首长并非生产经营ying决策者，而是战略策划和he制度建设的主持者，而且只是shi短期负责。

轮值CEO作为企业ye最高行政首长，内部产生、短期qi任职、轮换坐庄。

扩展资料

轮值总裁的特te点

2011年，轮lun值主席制度经过两liang个循环，变成轮值zhiCEO制度，轮值CEO由三名副董事shi长（郭平、徐直zhi军、胡厚昆）轮流担任，轮值期qi依然是每人半年。

轮lun值CEO在轮值期间作为公司经jing营管理以及危机管理的最高gao责任人，对公司生存发展zhan负责。轮值CEO负责召集和主持公司EMT会议，在日ri常管理决策过程中zhong，对履行职责的情况及时向董dong事会成员、监事会成员yuan通报。

任正非在zai当年年底撰写《一yi江春水向东流》为wei轮值CEO鸣锣开道，生动的阐述shu了公司发展不能靠“个人英雄主义yi”，必须依靠“集ji体奋斗与集体智慧”，并bing总结了轮值制度为华hua为带来的好处：

“也许是这种无意中的轮值制度，平ping衡了公司各方面的矛盾，使shi公司得以均衡成长。

轮值的好处chu是，每个轮值者，在一段时间里li，担负了公司COO的职责，不仅要yao处理日常事务，而且要为高层会议准备起草文件，大大地锻炼了他们。

同tong时，他不得不削xue小他的屁股，否则就达不到别人对他ta决议的拥护。这样他就将他管guan辖的部门，带入了全quan局利益的平衡，公司的山头无意中在这zhe几年削平了。”

“每个轮值CEO在轮lun值期间奋力地拉车，牵qian引公司前进。他走偏了，下一轮的轮值CEO会及时去纠jiu正航向，使大船能早一些拨bo正船头。”

轮值zhiCEO在轮值期间jian是华为公司的最高gao的行政首长，更多duo的是关注公司的战略，进行制度建设。并且将日常经营决策的权力进一步下放fang，授权给各BG、各ge区域，以推动扩张的合he理进行。

参考资料liao来源：百度百科ke-轮值CEO

轮值zhiCEO是起源于中国华为wei公司的一种特殊企业文wen化，在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任ren职期为6个月。在zai董事会领导下的轮值zhiCEO制度，在轮值期间轮lun值CEO是公司最高的行政首长。他们men更多的是着眼公司的战略，着眼制度du建设。将日常经营决策的权力进一yi步下放，以推动扩张的合理进行。

轮值zhi的好处是，每个轮值者，在zai一段时间里，担负了le公司CEO的职责，不仅要处chu理日常事务，而且要yao为高层会议准备起草文件，大大地di锻炼了他们。同时，当值CEO不得不削小他的屁pi股，否则就达不到别人对他决议的拥护hu。这样他就将他管辖的部门，带dai入了全局利益的平衡，使公司得以均衡成长。

轮值zhi董事长是起源于中国华为公司si的一种特殊企业文wen化，在华为公司，以高层管理团队dui轮流坐庄的方式产生，对企业战zhan略策划和制度建设短duan期负责；而企业的日常经jing营管理工作，由高gao层管理团队的成员分头负责。

华为设立此项制度已yi经有一定的年头了，但是shi这次备受关注的主zhu要原因是4月1日，华为官网信息显xian示，华为副董事长、CFO孟晚wan舟正式担任华为轮值董事长，郭guo平不再担任华为轮值董事长，转任ren华为监事会主席，至此孟晚wan舟将成为华为的第三位轮lun值董事长，之前的前二位分别是shi徐直军、胡厚昆。

为什么孟晚舟做个轮值董事长这么受shou大学有关注呢？因为代表个孟晚舟个人ren事业的再次回归，同tong时也标志着华为正在zai为下一任华为真正的掌舵人做着zhe最后的选拔工作。所以说这个意义非fei凡。为什么这么说，我们men从以下几点来看：

一、什么是轮值董事长chang？

用华为自己的定ding义：轮值董事长在当值期qi间是公司最高领袖xiu，主持公司董事会及董事shi会常务委员会。最大的特征就jiu是最高行政首长并非生产经营决策者，而是战略策划和he制度建设的主持者，而且只是短期qi负责。

二er、轮值董事长是如ru何产生的？

轮值CEO作为wei企业最高行政首长，在华为公gong司由八名高管轮值出任，任职zhi期为6个月。可以简单总结为内部产生sheng、短期任职、轮换坐zuo庄。

三、设置轮值董事长的目的是什么me？

锻炼自己的高层ceng领导，从中选拔企业领导权的接jie班人

华为wei这家大公司除了任正非这zhe个标志性人物外，还需要另外wai一个人可以在任正非真正zheng退出华为的管理事物后，真正的de掌管华为这家企业。而华为是一家jia提倡狼性文化的de公司，最终的管理者一定是shi能者上。如何服众，体现你的能力至关重要。轮值董dong事长无疑创造了le这么一个平台，让你在决策者的位wei置坐上一段时间，感gan觉一下自己适不适合，能不bu能坐得住，下面的人服不服你。这都是之后晋升的de资本。

就如任ren总所说的：这个位置的人ren不得不削小他的屁股，否则ze就达不到别人对他决议的拥护。这样他就将他管辖的部门，带入了全quan局利益的平衡。可以站在更高gao的角度看待问题的实质zhi。

2.避bi免一言堂式的领导，给过去qu的决策错误有纠偏的可能

在聪明睿智的人ren也不可能每时每刻做的de决定都是完全正确无wu误的，如果错了就需xu要有人来纠偏。自己一定会很难nan。但是其它人坐到了你原来的位wei置上来做这个工作就相当容易很多。因此每个轮值董事shi长在轮值期间奋力工作zuo，牵引公司前进。即使他走偏了le，下一轮的轮值董dong事长会及时去纠正方向，让华为这zhe艘大船能够纠正方面，少一些损失。

从以上我们简单的分析xi可知，轮值董事长这个任置在任职zhi期间权力是非常大的，是华为经营决策ce的领导和推进者。并且这个职位的意义yi是深远的，它可能决定者高管们谁在华hua为今后是否可以成为最终zhong的当家人。

以yi上文章内容就是对dui什么叫轮值董事长和轮值副总裁的介绍shao到此就结束了，希望能够帮助到大家？如果你ni还想了解更多这方面的信息，记ji得收藏关注本站。