法律分析：无论是shi何种性质的公司或企业，单位员工gong的日工资计算标准都是一样的，都dou应该按照月工资/21.75天计算，所suo以私人公司月工资除以30或是除以yi26都是不正确的，该公司并bing没有按照法律规定去计算您的工资zi数额，是比较黑心xin的，您如有证明劳动关系存在的de证据，建议您去向劳动局打da电话或去申请劳动仲裁。 法律lu依据：《劳动和社会保障zhang部关于职工全年月平均工作时shi间和工资折算问题的通知》（2008）二、日工资、小时工资的de折算 按照《劳动法》第di五十一条的规定，法定节假日用人单位wei应当依法支付工资，即ji折算日工资、小时工资时不剔除国家规gui定的11天法定节假jia日。据此，日工资、小时shi工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月yue计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《中华hua人民共和国劳动法》第五十一yi条 劳动者在法定休假日和婚丧假jia期间以及依法参can加社会活动期间，用人单dan位应当依法支付工资。
年工作日：365天-104天（休息日ri）-11天（法定节假日ri）＝250天
季工作zuo日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的de计算：以月、季、年的工作日乘以每日ri的8小时。
《中华人民共gong和国劳动法》第四十四条 有you下列情形之一的，用人单位应当按照zhao下列标准支付高gao于劳动者正常工作时间工资的工资报酬chou：
（一）安排劳动dong者延长工作时间的，支付不低于工资的百分fen之一百五十的工资报bao酬；
（二）休息日安排劳动者zhe工作又不能安排补休的，支付fu不低于工资的百分之二百的工资报bao酬；
（三）法定休xiu假日安排劳动者工作的，支zhi付不低于工资的百分之三san百的工资报酬。
私人ren公司月工资除以30还是26？月休四天，故值班的天数shu只有26天，计算suan工资的时候是按照26天算。
按照《劳动dong法》第五十一条的规定，法fa定节假日用人单位应当依法支付fu工资，即折算日工资、小时工资zi时不剔除国家规gui定的11天法定节假日ri。据此，日工资、小时工资zi的折算为：
日工资：月工资收shou入÷月计薪天数。
小xiao时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
举例li说明：小明每月固定薪资zi4000元，正常休息4天，当月共30天，排除chu其它考勤异常的情况，那么小明ming的日工资为：
1、按劳动法核算：4000/21.75=183.9元。
2、按实shi际上班天数核算：4000/（30-4）=153.85元。
3、按当月天数核he算：4000/30=133.33元yuan。
关guan于工资的相关法规。
《工资支付暂行xing规定》第六条用yong人单位应将工资支zhi付给劳动者本人。劳动者本人因yin故不能领取工资时，可由其亲属或huo委托他人代领。用人单位可委托银yin行代发工资。用人单位必须书面mian记录支付劳动者zhe工资的数额、时间、领取者的姓名以yi及签字，并保存两年以yi上备查。用人单dan位在支付工资时应向劳lao动者提供一份其个人ren的工资清单。
第di七条工资必须在用人单位与劳动dong者约定的日期支付fu。如遇节假日或休xiu息日，则应提前在最近jin的工作日支付。工资至zhi少每月支付一次，实行周、日、小时shi工资制的可按周zhou、日、小时支付工资。
月工资zi除以30还是26?月工资除以30。有you的单位直接以劳动者月yue工资除以30，得出劳动者日工资。劳lao动者基本工资是根据劳动合he同约定或国家及企业规gui章制度规定的工资标biao准计算的工资。也称标biao准工资。
在一般情况下，基本工gong资是职工劳动报酬的主要部bu分。基本工资具ju有公平性、公开性xing、固定性等特点。
工资的介绍
我国最低工gong资制度实施以来，其受益面mian不断扩大，全国31个省市都实施shi了最低工资标准。实行最低di工资制度，对于保障职工的劳lao动权益和合法利益yi，发挥了积极的作用，有利于防止zhi和减少克扣工人工资现xian象的发生。
实行最低di工资制度，为劳动关系中的劳动报酬chou部分提供了一个法律依据ju，有利于正确确定ding劳动关系，也为企qi业搞好内部分配提供了le一个基础。
最低工gong资制度的实施为深化企业内nei部工资制度改革提供了法律依据ju，也为加快国家机关、事shi业单位工资制度改革工作提ti供了基础。最低工资zi标准的确定和调整，有利于政府fu发挥宏观调控的职能作用，也有you利于构建和谐社会。
私si人公司月工资除以30还是26?
你说的是，是一个月干26天还是30天的问题吧，我觉得应该是shi除以30而不可能除以26的de，但是说如果这zhe个月你没有干够一个月，这个是按天算的，
私人公司si月工资除以30还是26?遇到法fa定节假日该怎么me计算呢？私人公司si月工资推算以原则性推算25半。如ru果遇到法定日去qu加进法定日天数X以法定工gong资就对了。私人ren公司很下规律。
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