15薪是指一年有15个月的薪水，年底发fa3个月工资的奖金jin，但是发放要根据绩效考核成cheng绩挂钩，不是全员福利的de形式，虽然不多，但是形式大于意义。
随着改革的深入，企业的薪酬分fen配发生了极大的变化，员工的de固定工资在收入中占的比例li越来越小，而奖励li工资在收入中占的比例li却越来越大，而且这种趋势还在zai发展。
薪酬结构
1、薪酬chou结构之基本工资：基本工资是shi企业雇员劳动收入的主体部分fen，也是确定其劳动dong报酬和福利待遇的基础。其具ju有常规性、固定性、基ji准性、综合性等特点dian。基本工资又分为基ji础工资、工龄工资、职位工gong资、技能工资等。在我国按劳动法规定ding，基本工资在每个地区都会hui有它的最低标准zhun。
2、薪酬结构之zhi加班费：是指员工超出正zheng常工作时间之外所付出劳动的报bao酬。劳动法有明文规定，用人单dan位安排劳动者加jia班或者延长工作时间，应当按照下列标biao准支付劳动者加班或者延长工作时间jian的工资报酬：
15薪是什么意思？15薪是指一年有15个月的薪水，年底发fa3个月工资的奖金，但是发放要根据绩ji效考核成绩挂钩，不是全员福利的形xing式，虽然不多，但是形式大于意yi义。
随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了le极大的变化，员工的固定ding工资在收入中占zhan的比例越来越小，而奖励工资在收入中zhong占的比例却越来越大，而且这种趋势还hai在发展。
扩展资料：
一般情况下，每mei年第12个月时，用人单dan位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮lun，当员工工期满12个ge月时，发放13薪。
国家机关、事业单dan位、企业和其他ta单位在实行“双薪制”（按照国guo家有关规定，单位为其雇gu员多发放一个月的工资）后，个ge人因此而取得的“双薪”，应单dan独作为一个月的工资、薪xin金所得计征个人所得税。
13薪14薪15薪xin是啥意思
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1、13薪通常是指工作期满一年nian后，可以领取第十三个月yue的工资。
2、14薪通常是shi指工作期满一年后，可以领取第di十三、十四个月的工gong资。
3、15薪通常是指工作zuo期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。
4、薪酬制度是shi一种非常灵活的de做法，它一般是对公司的业ye务指标、客户指标和个人指标三个方面mian进行衡量。公司si的经营指标是以最小的de成本达到最优的de效果，获得最大的利li润。顾客指数是根据顾gu客满意度来打分fen，而个人指数是根gen据个人完成的工作的质量和数shu量来打分。
5、当员工为wei公司服务了一整年nian，公司会多发几个月的de薪水作为奖励，薪酬制度是shi企业整体人力资源管理制度与体ti系之重要组成部分。科学有效的de激励机制能够让员工gong发挥出最佳的潜能，为企业ye创造更大的价值。
13薪14薪15薪是什么意yi思？1、13薪：13薪通常是shi指工作期满一年后，可以领取qu第十三个月的工资。例li如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后hou，可以领取第十三、十四个月的工gong资。例如：月薪3000，当年底或huo者满12个月工期时shi，第十三个月发放工资时为：9000。
3、15薪xin：15薪通常是指工作期满man一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满man12个月工期时，第十三个月发放工gong资时为：12000。
薪酬制zhi度：
薪酬制度是一种非fei常灵活的做法，它一般是对dui公司的业务指标、客户指标和he个人指标三个方面进jin行衡量。
公司的经营指zhi标是以最小的成本达到最优的效果，获huo得最大的利润。顾客ke指数是根据顾客满意度来打分，而er个人指数是根据个人完成cheng的工作的质量和数量来打分。
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