文 | 有余姐
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当(dang)我看到有人很认真地问offer是什么意思的时候，其实是有点(dian)惭愧的：
作为一名主要(yao)分享求职面试相关职场干货的HR，一(yi)直觉得offer是(shi)一种约定俗成的说法，应(ying)该大家都懂。但可能这只是个人职(zhi)业原因带来的一种错觉。
offer可(ke)以翻译为录用通知。它(ta)一般是指用人单位在通过面试、笔试等(deng)一系列的甄选流程，确认好所招聘(pin)岗位的合适候选人后，通(tong)过口头协商，就入职时间、薪酬福利(li)待遇等一系列事项(xiang)达成一致，然后以书(shu)面形式发送给求职者的录用凭证。
中文翻译01
offer的主要内容及法律(lu)效力
不同公司，offer的写法和主要(yao)内容也会有很大不同，但一般来说，都会有一些必备信息：
正(zheng)式入职的日期；签订劳(lao)动合同的公司全称及劳(lao)动合同期限、试(shi)用期期限；入职后的岗位名称及职级(ji)；入职后的具体办公地点；薪酬(chou)结构及具体金额；薪酬、奖金(jin)及提成等的发放时间；入职后享受的(de)主要福利标准；入职报到时需要提(ti)供的材料及相关标准；offer的时效、生效的(de)前提条件等补充要求和信息。用人单位给求职者(zhe)发送了offer之后，这是签订(ding)正式劳动合同的(de)要约，求职者可(ke)以据此进行准备工作，比如跟原单位提离职等，发(fa)出offer的单位不得随意取消offer，否则求职(zhi)者因准备入职所造(zao)成的损失，可以向公司索赔。
不过，也有一些用人单位，在发送offer前未进行背景调查(cha)，就有可能在offer中约(yue)定若求职者未通过背景调查，则offer作废。
02
offer对(dui)求职者的约束作用
坦白地说，offer对于求职者的约束作用(yong)是很小的，我作为一个工作了10多年的HR，对这(zhe)一点太有发言权：
书面接受了你的offer，但在谈offer时信誓旦旦地告诉(su)你他是一个很负责任的员工(gong)，所以要等原单位找到工(gong)作的交接人再来公(gong)司上班，要一个月以后。
于是公司(si)就把这个岗位空缺留着等他入职(zhi)，结果好一点的，过两三周之后过(guo)来告诉你，不好意思找到了更好工作，不来了；
只为自己(ji)着想的求职者，可(ke)能在这期间你什么时候问，他都(dou)说已经在办理交(jiao)接手续了，等离职(zhi)手续办妥，一定按照offer约(yue)定的时间来公司报到，等到报到的那一天没见着人，再去问他，要么发现自己已经被拉黑(hei)，要么不理你，要么就(jiu)直接说不来了。
用人单位和HR对这种现象，也只(zhi)能自认倒霉，并且吃一堑长(chang)一智，下次很难再接受将入(ru)职时间推迟到很晚的候选人(ren)了。
毕(bi)竟，就算公司因为这个岗位(wei)一个月的空缺，让部门上下多加了(le)很多班，但你真要跟求职者较真，去(qu)算清楚这中间公司损失了什么，相关(guan)程序太麻烦不说，肯定也不是一个划算(suan)的做法。
因此，作为求职(zhi)者来说，如果在求职过程中遇到(dao)了还不错的工作机会(hui)，但还想再看看(kan)，完全可以先将offer接下(xia)来，然后再看自己还(hai)有没有更好的机会和选(xuan)择。
只不过一般来说，公(gong)司给到的时间都不(bu)会太长，对于普通岗位，最(zui)多能够给到一个月(yue)的离职交接时间(jian)，大多数情况下，可能会要求一周左(zuo)右的时间就要入(ru)职。
这也是面对两名差不多的(de)候选人，用人单位会优先选择已经(jing)离职的求职者的原因。
当(dang)然，即便offer对我们的约束比较(jiao)小，但行走职场(chang)，诚信还是非常重要(yao)，一旦决定不会入职(zhi)，要尽量第一时间告知用人单位，以便其进行下一步工作安排。
我(wo)是有余姐，10多年上市(shi)公司HR，专注分享求职面试、职业发(fa)展实用干货。关注@游刃职场有(you)余姐，一起成长为具备职业(ye)选择权的职场人。
