一般来说事假是(shi)无薪假，病假按公司规定进行扣款，但(dan)不能低于当地 最(zui)低工资标准 的80%。根据《企业职工患(huan)病或 非因工负伤 医疗期规定(ding)》第七条职工患病，在医疗期内(nei)停工治疗期间，每月领取的病假工(gong)资不得低于当地(di)最低工资标准的80%。根据《关于职(zhi)工全年月平均工作时间和工资折算问题(ti)的通知》员工因个人或家庭原因需要请(qing)假的可以请事假(jia)，事假为无薪假，事(shi)假以天或小时为计算单位。员工请事(shi)假每天的扣薪标准是：月基本工(gong)资/20.92天;员工请事假每小时的(de)扣薪标准是：月(yue)基本工资/20.92天/8小时。
事假和病(bing)假扣薪标准是什么
【法律分(fen)析】：事假病假一般指扣除当天的工(gong)资，如果公司有带薪病假，这时(shi)候不会被扣钱，当然，具体以公(gong)司的规定为准。
病假工资支付标准：根据员工在(zai)本企业的工龄按下述比例支付
1.工龄不满2年(nian)者，为本人工资60%;
2.已满2年不满4年者，为本人工资(zi)70%;
3.已满4年不满6年者，为本(ben)人工资80%;
4.已满6年不满8年(nian)者，为本人工资90%;
5.已满8年及8年以上者(zhe)，为本人工资100%。
病假期间工资(zi)计算基准：所有月薪工人以(yi)月薪为计算基准，所有计件工人则(ze)以其过去三个月的平均工资为(wei)计算基准。但工人所有之工资不(bu)低于最低工资的80%，如果(guo)低于此标准的，以最低工(gong)资的80%计发。
职工加班费(fei)的基数可以由企业和(he)职工协商来确定，否则企(qi)业应按照劳动者本人正常劳动(dong)应得的工资确定(ding)。企业计算加班工资(zi)的工资基数，首先应当(dang)按照劳动合同约定的劳动者本人(ren)所在岗位相对应的工资标准确定(ding)。如果劳动合同、集(ji)体合同没有约定的，职工代表(biao)可与用人单位通过工(gong)资集体协商确定，协商(shang)结果应签订工资集体协(xie)议(用人单位经批准实行不定时工(gong)作制度的，则不执行上述规定(ding))。如果用人单位(wei)与劳动者无任何约定(ding)，假期工资的计(ji)算基数统一按劳动者本(ben)人所在岗位正常出勤的月工资的(de)70%确定。日工资计算是(shi)以基数除以每月平均制度工作天数(shu)21.75天。
【法律依据】：《中华人(ren)民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本(ben)单位的生产经营特点和经济效益(yi)，依法自主确定本单(dan)位的工资分配方式(shi)和工资水平。
第五十条 工(gong)资应当以货币形式按月(yue)支付给劳动者本人。不得克扣(kou)或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间(jian)以及依法参加社会(hui)活动期间，用人(ren)单位应当依法支付工资。
请事假加病假工资(zi)是多少啊事假不发工资(zi)，病假按不低于当地 最低工资标(biao)准 计发工资。工资是劳动报酬(chou)，事假是因私事不出勤，自然不应有(you)报酬，根据劳动部《关于试(shi)行企业单位工人职员(yuan)在加班加点、事(shi)假、病假和停工期间工资待遇几项(xiang)规定的通知》（59中(zhong)劳薪字67号）第二条(tiao)第1款规定，员工事假期(qi)间，一律不发给工资。实行月薪制的(de)，应当按月薪÷月(yue)计薪天数21.75扣除工资(zi)。根据《劳动法》第四十七条、劳(lao)动部《关于贯彻执行＜中华人民共(gong)和国劳动法＞若干问题(ti)的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工(gong)病假期间，用人单位应当(dang)发给病假工资，具体标准由用(yong)人单位按不低于当地(di)最低工资标准80%自主确定。
事假和病假扣(kou)工资标准请(qing)病假扣工资是合理(li)的，但不能低于(yu)最低工资标准的80%。最低工资参照每(mei)个地区的标准。法律规定：请病假在6个月以内者，应由该(gai)企业行政方面或资方按下列标准(zhun)支付病伤假期工资：本(ben)企业工龄不满2年者，为(wei)本人工资60%;已满2年不(bu)满4年者，为本人工资70%；已(yi)满4年不满6年者，为本人工(gong)资80%;已满6年不满8年(nian)者，为本人工资90%；已满(man)8年及8年以上者，为本人工资100%。超过6个月时，病伤假期工资停发(fa)，改由劳动保险基金项下，按月付给疾(ji)病或非因工负伤救济费，其标准如(ru)下：本企业工龄(ling)不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为(wei)本人工资50%；3年及3年以上(shang)者，为本人工资60%。此项救济费付(fu)至能工作或确定为残废或死亡时止。
【法律依据】
《劳动保险条例(li)实施细则修正草案》第十六条(tiao)
工人职员疾病或非因工(gong)负伤停止工作连续医(yi)疗期间在六个月以内者，根据劳动保(bao)险条例第十三条(tiao)乙款的规定，应由该企(qi)业行政方面或资方按下列标准支付病(bing)伤假期工资：本企业工(gong)龄不满二年者，为本人工资(zi)百分之六十;已满二年(nian)不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者(zhe)，为本人工资百分之八十;已满(man)六年不满八年者，为本(ben)人工资百分之九十;已满八年及八(ba)年以上者，为本人工资百(bai)分之一百。
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病(bing)假和事假怎么扣工资对于事假工资，企业完全(quan)可以不支付，扣除事假(jia)工资的计算方法：日工资=月工资收入/月计薪(xin)天数。病假工资可以低(di)于当地最低工资标准支付发放，但不(bu)能低于最低工资标准的80%。
【法律依据】
《关于贯彻执行＜中华人民共和国(guo)劳动法＞若干问题(ti)的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业(ye)按有关规定支付其病假工资或(huo)疾病救济费，病假工(gong)资或疾病救济费可以低于当地最低工资(zi)标准支付，但不能低于最低工资标准的(de)80%。
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病假和事假扣薪比例1、事(shi)假。,按规定，事假一天扣(kou)工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数365天(tian)-104天)÷12月1.75天
2、病假。按规定(ding)，病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比(bi)例低于40%，且部分公司设有一定天(tian)数的带薪病假。
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