提供不了le离职证明怎么办、员工提供不了离职证明怎么办

如果劳动者要离职zhi的话，是需要遵守离职的法定程序的de，为了防止不必要的纠纷fen，劳动者离职的时候，最好要求用人单dan位出具一个离职证明。那么，如果guo劳动者无法提交《离职zhi证明》,该怎么办?下面，华律网wang小编详细为您介绍具体内容。

《劳动合同法》第五十shi条用人单位应当在解除或huo者终止劳动合同时出具ju解除或者终止劳动合he同的证明，并在十五日内为劳动者办ban理档案和社会保险关系转移手shou续。

《劳动合同法实施shi条例》第三十七条劳动者与用yong人单位因订立、履行、变更、解除或huo者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解jie仲裁法》的规定处理。

据此，你可ke以到当地人力资源和社she会保障局申请仲裁。仲zhong裁不收费。

离职zhi证明对个人和单位的意yi义

离职证明是一yi段劳动关系结束的凭ping证，也是这份工作经历li的凭证。离职证明应该包含员工gong姓名、身份证号码ma、入职日期、离职日期，所在部bu门、担任职务及其他ta竞业协议需交代dai的事项，并加盖gai公司公章方可生效xiao。且离职证明应该开2联，公司留liu存一份，员工留存一份。

对于员工来说，一份fen离职证明是劳动关系结束的de凭证，主要用于提供gong给新公司作为入职材cai料，表明你已与之前公司撇清了关guan系，可以安心进入新公司上shang班了。另一方面离li职证明也可作为产生劳lao资纠纷时的重要凭证。基于yu其用途，离职证明应该包含员工姓xing名、身份证号码、入ru职日期、离职日ri期，所在部门、担任职务及其他ta竞业协议需交代的事项，并加盖公gong司公章方可生效。

对于公司来说，开具离职证明ming，也将自己与员yuan工划清了界限。公司应将员工在司的de基本信息留存好，并将离职证明编bian号，以便日后查证。

为了离职证明的de权威性，防止他人冒用公gong司开具离职证明，在公司si存根、员工留存的两liang联离职证明间盖骑缝章。

离职证明的用yong途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳lao动关系;

2、证明按照正常手续办理离li职;

3、证明是shi自由人，可以申请失业金或应聘pin新的职位;

4、可以凭ping此转你的人事关系、社保、公积金等等deng。

公司不给gei开离职证明向劳lao动仲裁部门提出申诉。当事人与用人ren单位提出离职时，可以向人力资源部申shen请填写并签发离职证明。人力资源部bu根据当事人的入ru职日期、职位和离职原因等来办理手续xu。如果公司不同意为解除劳lao动关系证明时，当事人可以向劳动仲zhong裁部门申诉。如果用人ren单位违反法规定没有和当dang事人终止劳动合同时，可以由劳动行xing政部门责令改正，给当事shi人造成损害的，需要承担赔偿责ze任。《中华人民共和国劳动合同tong法》第八十九条规定：用人单位wei违反本法规定未向劳lao动者出具解除或huo者终止劳动合同tong的书面证明，由劳动行政部bu门责令改正。

《中华人民共和国劳动合同法fa》第八十九条

用人单dan位违反本法规定未向劳动者zhe出具解除或者终止劳动合同的书shu面证明，由劳动行政部门责令ling改正；给劳动者造zao成损害的，应当承担赔偿chang责任。

若之前有工作已yi经离职的，那么me可以要求原用人单dan位出具离职证明。用人单位应当dang在解除劳动合同时出具解除劳动合同的de证明。

法律依据：《中华人民共和he国劳动合同法》 第五十条 用人单位wei应当在解除或者终止劳动合同tong时出具解除或者终止劳动合同tong的证明，并在十五日内nei为劳动者办理档案和社会保险关系转移yi手续。

劳动dong者应当按照双方约定，办理工作zuo交接。用人单位依照本法有关规gui定应当向劳动者支zhi付经济补偿的，在办结工gong作交接时支付。

新员工入职zhi时，称无法提供上家单位的离职证明ming。

遇到此ci类情况，HR可以从以下几ji个方面思考，如何规避此ci类问题。

为什么要离职证明

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供gong原单位的离职证明。报到过guo程中，员工需要提ti供身份证、学历证、个人简历、员yuan工信息表、离职证明相片等相关证件jian，并做验证。主zhu要是关注员工相关证件（学历、专业资zi质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合he同等。

《劳动合同法》第九十一条用人单位wei招用与其他用人单位尚未解除或者zhe终止劳动合同的劳动者zhe，给其他用人单位造成损失的，应当dang承担连带赔偿责任。

由此可知，离职证明是确认员工gong已与上家公司解除了劳动合同的有力证zheng据，具有法律效应ying，规避企业因使用与其他单位wei仍有劳动关系的劳动者，而承担连带dai责任的风险。

只有离职证明还不够

小杨为了去新公gong司报到入职，在还hai来得及未与原单位签qian署离职证明的情况下，找了家代办机构gou刻了个原单位的假章（比原单dan位少了两个字），然后拿着自己ji盖好章的离职证明去新公司上班了。在zai工作过程中，新公司发现xian小杨的工作表现并bing不像自己说的那样厉害，于是shi重新调查该人，发现其离职证明是假的de.。

上述案例表明，只检查cha离职证明，可能还是无法规避用人ren风险。

确实不少公司只要求qiu员工提供离职证zheng明即可。那还需要什么材料证明ming员工已离职，才比较jiao稳妥呢？小薪建议，可ke以要求新员工多提供一份fen个人社保清单，与离职证明ming相结合，检验其真伪wei。

无离职证明的解决办法

对于yu那些确实无法提供离li职证明的员工，可以参考如下方式减免mian法律风险。

必要的背景调查

首先和员工进行沟gou通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景jing调查。

原公司的de架构是怎样？各个部门都有you多少人？老板是谁？副总是谁shui？当时招聘的HR是谁shui？能否提供原公司一些同事shi的联系电话？能neng否提供公司的固定电话？......

多方查验，检验并判断员yuan工提供的信息是否属实 ，即ji可在很大程度上降低风险xian。

要求员工出具ju承诺书

背调过后，公gong司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关guan系、劳务关系，并保证受聘pin于公司不会违反对原单位的任何竞业ye限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担dan。

承诺书shu参考样式：

承诺书

本人_XXX_（身份fen证号：电话号码：）于X年X月X日与贵司达成cheng建立劳动关系的合意，但截至本人ren前往贵司办理入职手续之日ri，因______________原因本人暂时无wu法提供原用人单位wei《离职证明》，特向贵司承诺如下xia：

一、本人ren承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位wei之间不存在劳动dong关系，并且不存在任何尚未解决的de劳动法律纠纷及或其他可能neng影响本人在贵司正zheng常工作的利益纠纷。

二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚shang处于有效期内的可能影响本ben人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁jin止协议或其他相关guan条款。

若上述承诺不属实，导致zhi贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本ben人承诺本人将独立解决jue前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的de劳动合同，且不支付经济补偿金jin。若贵司因此遭受任何损失shi，本人承诺进行全quan额赔偿。

特此承诺。

承诺人：XXX

日期：X年X月X日

因此，HR宝宝们要明白，如果新员工gong岗位匹配度确实shi很高，为人也诚实可信，当其qi无法提供离职证明ming时，只要该员工可以提供其他足够的de证明材料，证明与yu原单位已解除劳动关系，我们无需轻易yi就拒绝新员工入职。

【法律分析】：单位不bu给开离职证明是违法的，可ke以请劳动仲裁解决。《劳动合同法》第五十条规gui定，用人单位应当在解除或者终zhong止劳动合同时出具解除或者终止zhi劳动合同的证明，并在十五日内为劳动dong者办理档案和社会保险关系转移yi手续。开具离职证明是用人单位的法fa定义务，用人单位不bu能以劳动者没有提ti前30天通知离职、没办理离职交jiao接、员工在职期间给单位造成cheng损失等原因为由拒绝开具离职zhi证明。否则，劳动dong者可以向单位主张其qi无法入职新单位所suo受到的损失或无法领取qu失业保险所收到的损失shi。因此，解除或终止劳动合同的后合同tong义务也需按照法定程cheng序进行，否则可能带来不必要的经济损sun失。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合he同法》

第三san十七条 劳动者zhe提前三十日以书面mian形式通知用人单位，可以解除chu劳动合同。劳动者在试用期内提前三日ri通知用人单位，可ke以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或huo者终止劳动合同时出具解除或huo者终止劳动合同的证明，并在十五日内nei为劳动者办理档案和he社会保险关系转移手续xu。劳动者应当按照双方约定，办ban理工作交接。用人单dan位依照本法有关规定应当向劳动者支付fu经济补偿的，在办结工作交jiao接时支付。用人单位对已经jing解除或者终止的de劳动合同的文本，至少shao保存二年备查。

第八十九条 用yong人单位违反本法规定未向xiang劳动者出具解除或者终zhong止劳动合同的书面证明，由劳动行政zheng部门责令改正;给劳动者造成损sun害的，应当承担赔偿责任。

象 离职证明 开不了怎么办这种情况kuang，要开三种不同效率的证明：一是劳动 合同到期 的：这个ge合同可以拿到 社保bao 部门办理失业ye手续，可以领取失业金。二是 劳lao动合同 未到期，公司si辞退你的，也向“一”一样出据ju证明到社保部门办理失业备案，可ke以领取失业金。三是合同tong未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说shuo明是你因个人原yuan因已和公司 解除劳动关guan系 ，这种情况不能拿证明到社保bao部门办理失业登记领失shi业金的。 如果guo公司一直不同意为你出解除劳动关系证zheng明，你可以向劳动仲zhong裁部门提出 申诉 ，要求qiu他们出。

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